Cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan memang tidaklah mudah. Sebab hal tersebut menjadi salah satu pertanyaan interview tersulit menurut banyak orang. Perlu kecakapan komunikasi dan pemilihan diksi yang tepat. Sehingga HRD semakin yakin ketika mendengarkan jawaban Anda.

Meskipun sulit, bukan berarti mustahil. Pertanyaan kelemahan dan kekuatan diri saat interview tetap bisa dijawab dengan sempurna. Namun Anda harus paham tips dan triknya.

Menjawab Pertanyaan Interview Kelebihan dan Kekurangan

Ada 5 hal yang perlu Anda perhatikan ketika menjawab pertanyaan seputar kelebihan dan kekurangan diri. Intinya, buat HRD terkesan dengan jawaban yang Anda berikan.

  1. Jangan Berlebihan dan Hiperbola

Tips pertama tes wawancara kelebihan dan kekurangan adalah jangan berlebihan. Sebab, berlebihan bisa membuat HRD muak. Sehingga akhirnya memutuskan untuk tidak menerima Anda sebagai karyawan di perusahaan tersebut.

Maka dari itu, berbicaralah dengan tenang, profesional, dan jangan hiperbola. Melebih-lebihkan keunggulan diri Anda tidak akan membuat HRD terkesan. Justru sebaliknya, ia akan memutuskan untuk tidak meneruskan pertanyaan selanjutnya.

Tetap pegang kaidah rasionalitas, ungkapkan secara jujur. Jika ingin sedikit menambahkan bumbu, pastikan masih masuk dalam batas kewajaran. Hindari kata-kata “aku”, “sangat’, dan kata hiperbola lainnya.

  1. Ungkapkan Kelemahan yang Tidak Berkaitan dengan Posisi Pekerjaan

Selain tidak berlebihan, mengungkapkan kelemahan yang tidak berkaitan dengan posisi pekerjaan yang Anda target bisa jadi kunci. Misal; ketika Anda melamar pada bidang akuntansi, pastikan tidak menyebutkan, “tidak teliti”, “tergesa-gesa”, dan sejenisnya.

Sebab kekurangan tersebut benar-benar bertolak belakang dari prinsip kerja posisi tersebut. Sehingga, membuat HRD semakin tidak yakin kepada Anda. Jawaban terbaik dari pertanyaan “Apa kekurangan diri Anda” adalah kekurangan-kekurangan kecil yang tidak berkaitan dengan posisi kerja.

Berbeda lagi jika pertanyaan harus menyebutkan kelemahan yang berkaitan dengan posisi kerja. Pastikan sebutkan kekurangan tersebut seolah-olah Anda sudah mengetahui solusi mengatasi kelemahan tersebut.

  1. Sisipkan Usaha Perbaikan Terhadap Kekurangan Tersebut

Jika Anda benar-benar harus menyebutkan kekurangan di posisi pekerjaan, pastikan menyertakan juga sebuah usaha perbaikan. Misalnya; “Saya seringkali kurang teliti ketika menginput data pak, namun hal tersebut mudah saya atasi dengan software tertentu, sehingga tidak ada data yang tertinggal,”

Bagaimanapun, tunjukkan usaha, niat, maupun solusi dari kekurangan yang Anda sebutkan. Jangan kenalkan kekurangan Anda secara telanjang. Sebab HRD akan menganggap hal tersebut memang kekurangan murni.

Maka dari itu, pastikan mempersiapkan alternatif solusi jawaban ketika sebelum interview kerja. Sehingga ketika ada pertanyaan seputar kekurangan dan kelebihan, Anda sudah siap menjawab dengan lugas dan tepat tentunya.

  1. Jangan Meremehkan Diri Sendiri

Seringkali, banyak calon karyawan yang “agak mengemis” ketika interview. Mereka menyebutkan kekurangan dengan intonasi yang merendah. Alih-alih membuat HRD kasian dan menerima, Anda akan ditolak mentah-mentah.

Ingat, perusahaan butuh karyawan yang bisa bekerja, bukan mengemis dan menjilat. Pertanyaan kekurangan dalam wawancara kerja harus Anda posisikan sebagai tantangan bagi Anda untuk bisa menyelesaikan problem diri.

Maka dari itu, jangan meremehkan diri sendiri atau malah mengasihi diri sendiri. Banyak HRD yang tidak suka dengan pertanyaan semacam itu. Tunjukkan kapabilitas, integritas, dan kualitas diri. Jangan meremehkan diri sendiri.

Meremehkan diri sendiri hukumnya fatal ketika menjawab pertanyaan HRD. Boleh dikatakan, meremehkan diri adalah proses merusak citra Anda sebelum masuk ke dunia kerja. Maka dari itu, hindari sikap tersebut bagaimanapun caranya.

  1. Kelemahan Bisa Jadi Kelebihan

Tahu nggak sih, ternyata kelemahan bisa jadi kelebihan. Asalkan Anda paham bagaimana cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan dengan tepat dan jelas, dijamin HRD bisa terkesima dan yakin memilih Anda di perusahaan mereka.

Beberapa hal yang perlu banget Anda cermati ketika mendapatkan pertanyaan interview tentang kelebihan dan kekurangan adalah:

  • Tonjolkan usaha perbaikan terhadap kekurangan Anda
  • Tampil percaya diri dan yakin kekurangan tersebut tidak masalah
  • Yakinkan HRD dengan komunikasi yang baik
  • Gunakan analisis perusahaan untuk menangani kekurangan Anda
  • Jangan sampai terlihat ragu-ragu, karena dampaknya fatal

Dengan menerapkan beberapa hal diatas, kami jamin kelemahan Anda bisa menjadi kelebihan. Tetap sangkutkan pada pengalaman diri Anda, pengalaman tersebut harus menunjukkan jika Anda sudah selesai menyelesaikan problem diri.

Jangan terlalu sering mengklaim sesuatu. Misalnya; ketika saya menjawab sebagai ketua, saya bangun gedung ini dan itu. Tanpa saya pak, itu tidak akan …”

Tetap rendah hati, posisikan diri sebagai pelamar. Jangan pernah menggurui HRD dengan kalimat-kalimat yang tidak pantas. Itulah kunci bagaimana cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan diri Anda.

Penutup

Beberapa tips dan trik cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan diatas mungkin bisa jadi kunci sukses wawancara kerja Anda. Tetap gunakan bahasa yang baik dan sopan. Jangan lupakan ketenangan diri ketika berhadapan dengan HRD dan semoga sukses!